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鄞州提高社区工作者待遇

  从区财政局获悉,鄞州区近日出台《关于进一步加强专职社区工作者队伍建设的实施意见》,从人员配置、教育培训、考核规范、薪酬体系等八方面对社区工作者进行规范和完善。2019年,鄞州区财政预算安排资金1亿元用于专职社区工作者队伍建设。

  《意见》主要完善和提高社区工作者薪酬制度,明确其薪酬包括基础工资和绩效奖金两部分,基础工资按照“三岗十八级”的对应岗位确定。同时建立薪酬动态调整和正常增长机制,确保社区正职、副职和其他人员年平均工资分别不低于当地上一年度全部单位在岗职工年平均工资的1.6倍、1.3倍、1.1倍。同时,首次明确规定各镇(街道)要规范社会保险和住房公积金缴费,从2018年起,单位和个人缴纳的住房公积金缴存比例均调整为12%。并严格落实带薪年休假、免费体检、高温津贴等待遇。

  《意见》明确了专职社区工作者按社区实际管辖户数每250户配备1名的标准配置;每个社区至少配备1名专职党务工作者,党委建制的社区应配备专职副书记。并对聘用的专职社区工作者,按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,签订劳动合同,实行劳动合同管理。

  据了解,全区目前有社区工作者约有1500人。



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